为适应医院改革发展需要，加强医院干部队伍建设，培养选拔优秀后备干部，我院于1月17日在娱乐中心召开了首届管理干部选拔竞聘会，朱雯玉书记主持会议，全院中层以上干部和部门员工观摩见证。
    医院成立了中冶医院管理干部竞聘选拔领导小组，本次竞聘职位是医教部部长助理，是医院干部任用制度改革的试点，是干部竞聘上岗的开始。全院上下广泛关注和重视，员工积极问询、报名踊跃。经过初步资格审核，最终确定5名员工参加竞聘角逐。
    会上，张建国院长介绍了医院管理干部竞聘方案，并对聘用条件、竞聘岗位、竞聘步骤和程序逐一进行了说明，同时强调，岗位竞聘为员工提供了一个正确认识自己、充分展示自己的平台，也是医院人事制度改革的方向，是今后管理干部选拔的重要途径。
    当天竞聘会主要采用竞聘演讲和现场答辩、评委现场打分三个环节。5名竞聘者“围绕假如我是医教部部长？”进行了充满自信、富有激情、准备充分的演讲，他们从岗位定位和自身优势入手、通过对科教研管理、医疗质量、医疗安全管理和医患纠纷处理等内容不同层面、不同侧重的分析，系统阐述了自己对医教部工作的认识和展望，大胆提出了自己作为医教部部长助理的工作设想。面对评委提出的问题，他们沉着应对、条理清晰、各有特色、精彩纷呈，展示了各自的能力和潜质。
    本次中层干部竞聘本着公开、公平、公正、透明的原则，最终竞聘结果将进行任前公示。希望通过开展公开竞聘，为医院的管理队伍注入新鲜血液，促使一批业务能力强、综合素质高、临床经验丰富、想干事、能干事的优秀员工走上管理岗位，进一步激发广大职工的工作热情和积极性，为医院的长远发展奠定坚实基础。